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管理学报
 
2017年 14卷 9期
刊出日期:2017-09-01

管理学在中国
争鸣与反思
创新与创业
人力资源管理
营销与服务
物流与运作管理
述评
   
管理学在中国
1263 许晖,邓伟升,张海军
生态位视角下跨国企业东道国品牌族群构建及成长机制案例研究
基于品牌生态位视角,通过对大众汽车集团在华本土化经营的纵向案例研究,探索跨国企业东道国品牌族群的构建及其成长机制。研究发现,品牌生态位位移引发的企业生态响应是品牌族群发展的内在源动力;独立性与协同性相统一是构建及培育品牌族群的基本原则;品牌族群的构建及成长过程历经初创阶段、发展阶段和成熟阶段,分别聚焦于框架构建、体系完善及合力塑造;这3个阶段的成长重点从结构建设到能力培育逐渐过渡,成长目的是形成强劲持久的市场牵引力,实现企业的可持续发展。最后,基于此构建了跨国企业东道国品牌族群成长模型。
2017 Vol. 14 (9): 1263- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 2728KB] ( 0 )
1274 范培华,高丽,侯明君
扎根理论在中国本土管理研究中的运用现状与展望
在系统地搜索并梳理国内采用扎根理论的管理学研究文献后,建立了样本分析文献数据库;结合已有文献提出的评价体系,对文献数据库中的160篇研究进行逐篇编码,进而分析了目前学者通过扎根理论所构建的中国本土管理理论的现状。针对理论构建的现状以及呈现的问题,阐述了应该如何谨慎对待扎根理论这一方法论,并提供了相关建议。
2017 Vol. 14 (9): 1274- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1721KB] ( 235 )
1283 侯治平,黄少杰,崔发生,张珏
互联网背景下中国企业的管理理论研究与实践探索——第8届“中国管理案例学术年会”述评
第8届“中国管理案例学术年会”以“互联网背景下中国企业的管理理论”为主题,从互联网背景下中国企业管理实践出发,发掘中国情境下的管理理论,推动中国管理案例研究的发展。结合大会主题报告、平行论坛、会议论文及现场交流情况,从“互联网背景下中国企业的管理理论研究、中国企业管理创新的实践探索、案例研究的理论与方法”3个方面展开述评。
2017 Vol. 14 (9): 1283- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1557KB] ( 175 )
争鸣与反思
1292
煮茶问道 本土管理研究论坛
2017 Vol. 14 (9): 1292- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1585KB] ( 0 )
人力资源管理
1300 邵建平,单文婷,司侠青
企业员工加薪价值观量表开发研究
以员工加薪价值观量表开发为目标,首先通过深度访谈获得员工加薪价值观量表的40个初始题项;然后,对初始量表题项进行探索性因子分析,得到由18个题项组成且包含公平水平感知、能力价值彰显、尊严满足实现、加薪过程规范、景气预期匹配5个维度的员工加薪价值观量表,再通过验证性因子分析,拟合出符合标准的最优二阶五因子模型,且其具有较好的结构效度;最后,通过实证检验发现,员工加薪价值观对员工角色内绩效和角色外绩效均具有显著正向预测作用,且验证了量表的效标关联效度。
2017 Vol. 14 (9): 1300- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 1317KB] ( 167 )
1308 单红梅,胡恩华,张梦琦,张毛龙
基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究
以433位非公企业工会成员为研究样本,采用问卷调查方式收集数据,并运用多元线性回归方法探究了工会变革型领导、工会公民行为、工会实践和传统性间的关系,探索性地构建了以工会实践为中介变量和以传统性为调节变量的工会变革型领导对工会公民行为影响的概念模型。研究结果发现,工会变革型领导对工会公民行为有显著正向影响,工会实践中的教育、建设和参与3个职能在工会变革型领导与工会公民行为间起部分中介作用,而维护职能的中介作用不显著;传统性对二者的关系起显著调节作用,对传统性较低的员工而言,工会变革型领导和工会公民行为之间呈现显著相关关系,而对传统性较高的员工来说,二者的关系并不显著。研究结论对经济社会转型期企业工会的变革发展,以及进一步发挥企业工会的作用有较好的理论和实践意义。
2017 Vol. 14 (9): 1308- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1177KB] ( 133 )
1315 刘嫦娥,胡姝敏,玉胜贤,陈雅惠
基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究
以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级无礼行为和员工创新行为之间的关系;员工控制点在上级无礼行为、敌意认知及员工创新行为之间的间接关系中起调节作用。换言之,当员工的控制水平越高时,敌意认知的中介作用越弱。研究结论对有关企业管理问题具有较好的理论指导和实践意义。
2017 Vol. 14 (9): 1315- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1377KB] ( 150 )
创新与创业
1324 王玲玲,赵文红,魏泽龙
创业制度环境、网络关系强度对新企业组织合法性的影响研究
以西安高新创业园区新创企业为研究样本,结合信号理论和制度理论对新创企业网络关系强度如何以及在什么创业制度环境下影响组织合法性进行了实证分析。研究表明:新创企业网络关系强度对组织合法性具有正向影响;创业制度环境的3个维度分别发挥不同的调节作用,低水平规制维度和高水平规范维度的创业制度环境显著增强了网络关系强度对组织合法性的积极作用,而认知维度的调节作用不显著。
2017 Vol. 14 (9): 1324- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 1350KB] ( 239 )
1332 张婧,朱苗,杜明飞
组织间关系调节作用下顾客参与对B2B企业营销创新能力的影响
考察顾客参与对B2B企业营销创新能力的影响,以及跨组织关系(顾客关系承诺、企业关系能力和双边依赖结构)的调节作用。基于376份B2B企业问卷调查的研究结果显示:①顾客参与能够积极影响企业的营销创新能力;②双边依赖结构在此过程发挥调节作用,其中总体依赖度加强了顾客参与对创新能力的影响,而依赖不对称负向调节主效应;③顾客关系承诺和企业关系能力并未对主效应起调节作用。
2017 Vol. 14 (9): 1332- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1214KB] ( 145 )
1340 杨洪涛,肖峥嵘
团队成员和主管目标导向对个人创造力的跨层次影响
基于对107个团队的问卷调查所得数据,运用多层线性模型(HLM)探讨了团队主管目标导向跨层次调节效应下,团队成员目标导向对个人创造力的影响机制。研究表明:①团队成员学习目标导向对创造力有正向影响;②在高程度主管学习目标导向下, 团队成员学习目标导向对创造力有倒U型影响,绩效趋近目标导向对创造力有正向影响;③在低程度主管学习目标导向下,团队成员学习目标导向对创造力有正向影响,绩效避免目标导向对创造力有负向影响;④在高程度主管绩效趋近目标导向下, 团队成员学习目标导向对创造力有S型影响,绩效避免目标导向对创造力有正向影响;⑤在低程度主管绩效趋近目标导向下, 团队成员学习目标导向对创造力有正向影响,绩效趋近和绩效避免目标导向都对创造力有负向影响。
2017 Vol. 14 (9): 1340- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1527KB] ( 173 )
营销与服务
1351 张昊,董智琦,王弘苏
时尚网红参与价值共创对时尚产品设计属性影响的量表开发与实证研究
以时尚类相关产业为背景,以顾客价值共创理论为基础,探讨时尚网红参与价值共创对时尚产品设计属性的影响。通过规范的量表开发确定了时尚网红具有网络流行性、时尚性、目的性、亲民性和话题性5个独立于一般消费者的特殊属性。验证了时尚网红在价值共创中的作用,以及产品设计属性对消费者购买意愿的影响。
2017 Vol. 14 (9): 1351- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 1800KB] ( 0 )
1362 王雪芳,张红霞
全行业危机下沟通策略的选择与消费者信任重建
以具有代表性的全行业危机事件为例,对危机中四大主要涉事品牌的危机沟通策略(研究一)和危机后四大代表品牌的广告沟通策略(研究二)进行了对比分析,并结合财务数据和品牌信任度调查,提出了一个“全行业危机下企业沟通策略与消费者信任重建系统模式”。研究发现,在全行业危机发生时企业应积极响应避免成为“替罪羊”;危机发生后要采取一系列沟通策略修复品牌形象,在广告诉求上要晓之以理动之以情;在危机沟通中重视核心价值的同时,应根据自身优势有所侧重,以更好地重建和维护消费者的品牌信任。
2017 Vol. 14 (9): 1362- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 2946KB] ( 0 )
物流与运作管理
1374 范建昌,倪得兵,唐小我
企业社会责任与供应链产品质量选择及协调契约研究

针对“企业社会责任(CSR)是否有助于提高供应链中的产品质量”这一问题,构建一个由上游制造商和下游零售商组成的两阶段供应链博弈模型,研究制造商CSR对供应链均衡运作结果的影响。研究结果表明:制造商CSR程度的增加,促进了产品质量、产品需求和利益相关者经济业绩的增加,但制造商经济利润降低;质量改进效率的增加,提高了产品质量、产品需求和利益相关者经济业绩,但是制造商经济利润如何变化依赖于CSR程度和质量改进效率的相对大小;一个由数量折扣合同和质量改进成本分担合同构成的供应链契约,可以实现供应链系统协调;零售商实施CSR行为可使产品质量和产品需求更高。

2017 Vol. 14 (9): 1374- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 1324KB] ( 0 )
1384 许明辉,杨东升
不同促销模式下零售商需求预测精确性的影响研究
由一个风险中性供应商和一个风险规避零售商构成的供应链中,需求随机且受价格和促销努力的影响,在销售季节前,零售商获取一个需求预测信号。考虑零售商促销和供应商促销两种模式,得到最优零售价、批发价和促销努力水平,分析需求预测精确度对供应链成员决策和效用的影响,并对两种促销模式下的决策及效用进行对比分析。研究发现,在两种模式下提高预测精确度能够增加零售商效用; 在零售商促销模式下,只有当促销努力有效性较高时,提高预测精确度才能够增加供应商效用;在供应商促销模式下,预测精确度提升对供应商总是不利的;当预测精确度较低(高)时,零售商与供应商都偏好于供应商(零售商)促销模式;当预测精确度处于中等水平时,会发生促销模式偏好的冲突。
2017 Vol. 14 (9): 1384- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1771KB] ( 158 )
1394 陶瑾,关志民,邱若臻
顾客时间偏好下基于WCVaR的供应链采购与分销决策集成优化
在日常运作风险与失效风险并存环境下,通过多源采购、替代源供应和转运等弹性策略,研究决策者风险规避与顾客时间偏好行为下的供应链采购与分销决策集成优化问题,提出相应的随机机会约束规划模型及求解方法。研究发现:基于WCVaR风险测度的优化模型,能够使供应链利润与服务水平表现出更高的鲁棒性,从而更好地满足风险规避型决策者的决策需求;与下游分销环节的不确定性相比,风险规避型决策者应当更加重视上游采购环节不确定性的应对与控制;产品流行期的延长和顾客对产品长期与短期价值感知敏感程度的降低,都会促进供应链收益能力的提高。此外,根据敏感性分析的结论,对风险规避型决策者在顾客时间偏好下的采购与分销决策提出建议。
2017 Vol. 14 (9): 1394- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 2837KB] ( 119 )
1405 马书刚,郭继东,张学龙
基于绩效-弹性视角的制造企业供应商评价研究
基于绩效-弹性视角,综合考虑制造企业供应商的供货能力与供应稳定性,从合作弹性、运营弹性、信息弹性、绩效水平4个维度构建制造企业供应商评价指标体系,提出指标的度量方法,运用熵值法确定指标权重,在考虑到现有评价方法缺乏有效验证的基础上,将TOPSIS和案例推理方法相结合,对制造企业供应商的弹性与绩效水平进行评价分析。研究发现:①与现有评价方法相比,TOPSIS与案例推理相结合的方法能更有效地提高制造企业供应商评价满意度;②中断供应商的合作弹性普遍较高,而外包服务稳定性、运营弹性和信息弹性较差,且多为中小型供应商;③通过时间序列分析发现,大型核心供应商评价稳定性较高,大型一般供应商的内部运营管理稳定性较低,中小型一般供应商年度评价值的波动性最大,中小型供应商应注重提高运营弹性以保证供应的稳定性。
2017 Vol. 14 (9): 1405- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1240KB] ( 124 )
述评
1414 魏峰,贝玉莲,刘宇
基于CSSCI文献计量分析的国内心理契约研究知识图谱与研究热点评述
心理契约是联系雇员与组织之间关系的纽带,在管理实践中的重要性使其成为了人力资源管理领域的热点。为了梳理国内心理契约的研究进展,基于中国社会科学引文索引(CSSCI)的数据来源,以收集到的1998~2015年间与心理契约研究相关的480篇文献为研究样本,运用文献计量学中的共词分析法,利用NodeXL等软件构造高频关键词网络进行可视化分析,发现了国内心理契约研究存在的6大研究热点。此外,对心理契约研究的未来方向进行了讨论。
2017 Vol. 14 (9): 1414- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1408KB] ( 189 )
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